Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой единство взаимосвязанных элементов, формирующих политику и цели в сфере охраны труда конкретного работодателя, а также регламентирующих механизмы их практической реализации (ст. 217 ТК РФ).
Рассмотрим подробнее, каким организациям она необходима, на каких работников распространяются ее положения и как их разрабатывать в 2025 году.
СодержаниеСвернуть
Для чего нужно положение о системе управления охраной труда в организации
Положение о системе управления охраной труда на предприятии (далее – Положение о СУОТ) – документ, в основе которого лежат актуальные нормативно-правовые акты по охране труда. Главная цель его создания – устранение и (или) сокращение профрисков в сфере ОТ, а также управление ими. Иными словами, преследуется цель организации безопасного рабочего процесса для всех участвующих в нем сторон.
Положение о СУОТ – важная часть системы управления охраной труда в организации. Его структура включает:
- Перечень лиц, ответственных за охрану труда, с детальным описанием их прав, обязанностей и зон ответственности.
- Комплекс мероприятий по обеспечению ОТ с описанием порядка их реализации и периодичности проведения.
- Систему контроля в области охраны труда, включающую методику проведения проверок, формы контроля и критерии оценки.
- Финансово-экономическое обеспечение мероприятий по охране труда с указанием источников финансирования, распределения затрат и т.д.
