Облачная
EdTech‑платформа для
персонального обучения
Создаем образовательные IT‑продукты для людей и компаний. Разрабатываем тренажеры для повышения квалификации.
Много работаем. Много учимся.
Иногда — публикуем вакансии


Наши продукты
> 2 000 персональных курсов:
от электробезопасности до маркетинга
Платформа для обучения сотрудников и целых компаний
Платформа для подготовки
к государственным экзаменам
Планы по развитию
Любой процесс может и должен постоянно совершенствоваться
Q1 2023
Разработка механизмов интеграции с 1С
Q3 2023
Разработка системы гибкого формирования отчётов и уведомлений о обучении - Дашборд
Q2 2023
Разработка конструктора образовательных программ от Учебных центров и автоматизация документооборота в части формирования заявок
Q4 2023
Разработка LMS функционала для корпоративного университета
Ценности компании
Приоритизировать гибкость
График и формат работы должны быть гибкими
С нами тебе не нужно разрываться между работой и личной жизнью — гибкий график и формат работы позволяют легко найти баланс и быть максимально эффективным
Специалисты сами организовывают свою работу и определяют способ исполнения задач, руководитель лишь задает направление и выступает ментором
Мы считаем, что замыкание всех процессов на руководителе замедляет прогресс. Каждый сотрудник — самостоятельная единица, профессионализму которой мы доверяем
Вся нужная для работы информация всем доступна, а знания децентрализованы
Препятствия на пути исполнения задачи мешают и демотивируют. Именно поэтому вся документация и каналы общения в компании открыты. Для исключения Bus Factor мы ведем общую базу знаний
Гибкий регламент, который не ограничивает твой креатив и не тормозит прогресс
Регламент задает структуру, но не диктует специалистам, как выполнять свою работу. Мы следуем регламенту, при этом не уходим в бюрократию, потому что быстрое решение текущих задач для нас на первом месте
Работаем командой, не по одиночке
В принятии решений участвуют все, кто имеет отношение к текущей задаче
Мы считаем, что каждый имеет право голоса. К тому же, можно достигнуть положительного результата только когда учитывается экспертное мнение всех участников проекта, несущих за него ответственность
Эффективная коммуникация важнее регламента
Регламент очень важен, но скорость обмена информацией не должна страдать, ведь она критична для оперативного решения задач
Все наши сотрудники соблюдают сроки и держат обещания
Доверие — ключевой компонент командной работы. Мы также ценим время коллег и всегда соблюдаем дедлайны
Сотрудники всегда могут делиться обратной связью не только с подчиненными, но и с коллегами и руководителем
Мы считаем, что честная обратная связь создает сильную команду. Во время ежеквартального Performance Review не только руководители дают фидбэк своим подчиненным, но и подчиненные оценивают работу руководителей
Лучше работать эффективно, чем много
Мы постоянно оцениваем и улучшаем все рабочие процессы
Каждый процесс оценивается относительно финальной цели компании — приносить пользу обществу и пользователям
Каждый сотрудник должен активно развивать свои навыки и делиться знаниями с коллегами
Мы поощряем проактивность и взаимопомощь конкретными действиями. У нас создан проект, в котором сотрудники объединены в группы по развитию отдельных навыков, где они делятся знаниями и мотивируют друг друга
Все должны честно признавать ошибки
Ошибаются все. Мы умеем признавать свои ошибки, чтобы не совершать их дважды и дать возможность себе и другим вынести из этого опыт
Важно продумывать работу до того, как за нее взяться
Мы за осознанный подход, поэтому планируем работу и проводим анализ задачи перед тем, как к ней приступить
При обнаружении проблемы сотрудник должен сообщить о ней коллегам и руководителю
Выявление проблемы — первый шаг к её решению. Сотрудник, который сообщает о проблеме, а не скрывает её, проявляет ответственность. Наша цель — решить проблему. Поэтому сотрудник, обнаруживший ее, не может быть наказан
Работа должна приносить удовольствие
Наше общение всегда вежливое и уважительное
Жизнь полна стресса, но мы поддерживаем атмосферу, где коллеги общаются искренне, с достоинством и уважением
Все сотрудники имеют свободу в выборе проектов
Мы прислушиваемся к мнению сотрудников в выборе проектов, чтобы у каждого была возможность работать над тем, что действительно интересно
Мы обеспечиваем возможность собираться коллективом для совместного досуга
По пятницам все желающие собираются вместе, чтобы весело отметить конец успешной недели с пиццей и настольными играми
Компания способствует общению между сотрудниками разных департаментов
Мы организуем митапы, где есть возможность взаимодействовать вне своих рабочих групп. Таким образом, процессы и мероприятия выстроены так, чтобы коммуникация проходила сквозь отделы
Мы ведем все наши проекты так, чтобы выводить их в топ 1 или 2 на рынке
Мы — команда высокого уровня и всегда стремимся к вершине. Нет смысла заниматься продуктом, которым не сможем гордиться


Команда Courson умеет
Живо обсуждать, проверять и поощрять идеи.
Планировать работу без отсылок к регламентам.
Работать удалённо без брака в коммуникациях.
Делегировать и сохранять work‑life balance.
Планировать работу без отсылок к регламентам.
Работать удалённо без брака в коммуникациях.
Делегировать и сохранять work‑life balance.
Подробнее
С нами сотрудничают
Международные корпорации, российские медиа, ритейлеры, нефтяные компании. Мы создаём платформы для обучения линейного персонала, инженерно‑технических работников, специалистов по маркетингу, продажам и финансам.
Отправьте заявку, если хотите больше узнать о нашем бизнесе, продуктах и/или вакансиях. Если у вас другой вопрос — тем более отправляйте. Интересно. :)