Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Как обучить сотрудников использованию сиз применение которых не требует навыков

Если применение СИЗ не требует от работников практических навыков, работодатель может и не проводить обучение по использованию (применению) СИЗ. Достаточно ознакомить со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Программа обучения по применению средств индивидуальной защиты

Как только вы определите, для каких профессий и должностей будете проводить обучение применению СИЗ, необходимо разработать программу обучения или направить сотрудников на обучение в стороннюю организацию — это каждый работодатель решает сам.

Единственное ограничение: специалисты по охране труда, ответственные за обучение по СИЗ, а также члены комиссии по проверке знаний проходят обучение применению СИЗ только в учебных центрах  (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Строгих требований по программе нет: она не должна противоречить требования законодательству, а также санитарно-гигиеническим нормам. Для того, чтобы составить программу было легче, опираться можно на инструкции по эксплуатации СИЗ, которые предлагает производитель.

Продолжительность учебы также устанавливает сам работодатель. В различных учебных центрах ее длительность может отличаться, но чаще составляет не больше 16 часов. В этом вопросе есть только одно требование — практические занятия должна занимать не менее половины учебных часов. 

Какие СИЗ требуют отработки практических навыков

Конкретных указаний законодательство не дает: опираться можно на технический регламент ТР ТС 019/2011 и обучать применению СИЗ, которые относятся к средствам защиты 2-го класса риска (приложение 4). Кроме того, если работодатель посчитает нужным, обучать можно и применению СИЗ первого класса риска. 

Как организовать обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Если работодатель решил обучать сотрудников применению СИЗ внутри компании, он должен подготовить двух специалистов, которые будут отвечать за это. Их обязанности по проведению обучения закрепляются отдельным приказом. 

Оба обучающих лица предварительно проходят в учебном центре подготовку по программе Б и программе по применению и использованию СИЗ. 

Где обучать работников

Как мы упоминали, специалистов по охране труда, обучающих лиц и членов комиссии по проверке знаний (включая председателя) необходимо направлять в учебный центр.

Остальные сотрудники могут проходить обучение внутри компании или так же в сторонней организации, у которой есть лицензия. Для того, чтобы обучать сотрудников своими силами, необходимо обеспечить условия для практической части. Например, если сотруднику предстоит работать на высоте, отработка его СИЗ будет проводиться на полигоне (п 17. Правил по охране труда при работе на высоте).

Учебные классы для практических занятий при необходимости оборудуются  тренажерами, устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания, а также методическими материалами. 

Кто обучает

Обучение внутри компании должны проводить сотрудники, прошедшие специальное обучение (по программе «Б» и по программе обучения использованию СИЗ) в учебном центре. Кто конкретно это может быть — решать непосредственно работодателю. 

Как провести проверку знаний по использованию СИЗ

Проверка знаний — это заключительный этап обучения использованию СИЗ. У работодателя есть возможность провести отдельную проверку знаний или объединить ее с проверкой знаний требований охраны труда, но тогда ему потребуется единая комиссия по проверке знаний.

По результатам проверки знаний оформляется протокол, который подтверждает, что работник был обучен и усвоил знания. Все члены комиссии, включая председателя, подписывают протокол. 

Штрафы за отсутствие обучения

Если вовремя не организовать обучение работников применению (использованию) СИЗ, государственная инспекция может наложить на работодателя штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

• для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.; 
• предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.; 
• юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Важно помнить: повторное обучение по использованию СИЗ проводится 1 раз в 3 года!