19.09.2024 16:00
7 минут
328

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

В этой статье мы максимально кратко разберемся, кто именно проходит обучение по использованию средств индивидуальной защиты, как часто проводится обучение по использованию СИЗ и как его организовать. 

 

Обучение по сизам по новым правилам

Обучение по применению СИЗ появилось 1 сентября 2022 года и с тех пор не претерпело изменений. Обязанность работодателя обучать использованию и применению СИЗ закреплена в статье 214 ТК. В этой статье мы расскажем, каким СИЗ необходимо обучать, с какой периодичностью это делать и как организовать обучение и проверку знаний. 

 

Какие работники подлежат обучению по использованию СИЗ

Применению СИЗ обучают только в том случае, если сами средства индивидуальной защиты требуют практических навыков (п. 38 Порядка обучения №2464). Например, это может быть страховочный трос. Перечень СИЗ, которые требуют практических навыков, работодатель устанавливает сам и уже на его основании решает, кому необходимо пройти обучение по использованию СИЗ. 

Если СИЗ не требует особых навыков применения, сотрудников знакомят со способами проверки их исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. 

Список профессий и должностей, которые обучаются применению СИЗ, устанавливают в локальном акте. 

 

С какой периодичностью проводится обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Обучение по использованию СИЗ проводится в течение 60 календарных дней со дня приема на работу или перевода на другую должность (п. 41 Порядка). Пока работник не пройдет обучение и проверку знаний, допускать его к самостоятельной работе нельзя.

После этого обучение по использованию СИЗ проводится не реже 1 раза в 3 года. 


По каким СИЗ необходимо проводить обучение

Однозначного ответа на этот вопрос нет: как мы уже упоминали, работодатель сам устанавливает перечень таких СИЗ и решает, нужно ли работнику проходить обучение по применению СИЗ. Для этого можно опираться на результаты проведения СОУТ и оценки профрисков, ведь средства индивидуальной защиты выдаются на основании выявленных опасностей.

Кроме того, у СИЗ есть класс защиты: чаще всего средства индивидуальной защиты II класса и более требуют определенных практических навыков. Например, если не обучить работника применению СИЗ, которые используются при работах на высоте или необходимы для защиты органов дыхания, существует опасность, что он не справится с их функционалом и пострадает.

Важно также помнить, что существуют сроки использования средств индивидуальной защиты. 

Узнайте про наши акции подробнее!

Каждый месяц мы запускаем акции: дарим скидки на обучение, бесплатный доступ к платформе или гарантированные призы.

Перейти к деталям

Как обучить сотрудников использованию сиз применение которых не требует навыков

Если применение СИЗ не требует от работников практических навыков, работодатель может и не проводить обучение по использованию (применению) СИЗ. Достаточно ознакомить со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

 

Программа обучения по применению средств индивидуальной защиты

Как только вы определите, для каких профессий и должностей будете проводить обучение применению СИЗ, необходимо разработать программу обучения или направить сотрудников на обучение в стороннюю организацию — это каждый работодатель решает сам.

Единственное ограничение: специалисты по охране труда, ответственные за обучение по СИЗ, а также члены комиссии по проверке знаний проходят обучение применению СИЗ только в учебных центрах  (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Строгих требований по программе нет: она не должна противоречить требования законодательству, а также санитарно-гигиеническим нормам. Для того, чтобы составить программу было легче, опираться можно на инструкции по эксплуатации СИЗ, которые предлагает производитель.

Продолжительность учебы также устанавливает сам работодатель. В различных учебных центрах ее длительность может отличаться, но чаще составляет не больше 16 часов. В этом вопросе есть только одно требование — практические занятия должна занимать не менее половины учебных часов. 

Какие СИЗ требуют отработки практических навыков

Конкретных указаний законодательство не дает: опираться можно на технический регламент ТР ТС 019/2011 и обучать применению СИЗ, которые относятся к средствам защиты 2-го класса риска (приложение 4). Кроме того, если работодатель посчитает нужным, обучать можно и применению СИЗ первого класса риска. 

 

Как организовать обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Если работодатель решил обучать сотрудников применению СИЗ внутри компании, он должен подготовить двух специалистов, которые будут отвечать за это. Их обязанности по проведению обучения закрепляются отдельным приказом. 

Оба обучающих лица предварительно проходят в учебном центре подготовку по программе Б и программе по применению и использованию СИЗ

Внутреннее обучение по охране труда

Предлагаем комплексную услугу, которая поможет закрыть вопрос не только обучения по использованию сиз, но и обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж неэлектротехнического персонала и многое другое.

Где обучать работников

Как мы упоминали, специалистов по охране труда, обучающих лиц и членов комиссии по проверке знаний (включая председателя) необходимо направлять в учебный центр.

Остальные сотрудники могут проходить обучение внутри компании или так же в сторонней организации, у которой есть лицензия. Для того, чтобы обучать сотрудников своими силами, необходимо обеспечить условия для практической части. Например, если сотруднику предстоит работать на высоте, отработка его СИЗ будет проводиться на полигоне (п 17. Правил по охране труда при работе на высоте).

Учебные классы для практических занятий при необходимости оборудуются  тренажерами, устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания, а также методическими материалами. 

Кто обучает

Обучение внутри компании должны проводить сотрудники, прошедшие специальное обучение (по программе «Б» и по программе обучения использованию СИЗ) в учебном центре. Кто конкретно это может быть — решать непосредственно работодателю. 


Как провести проверку знаний по использованию СИЗ

Проверка знаний — это заключительный этап обучения использованию СИЗ. У работодателя есть возможность провести отдельную проверку знаний или объединить ее с проверкой знаний требований охраны труда, но тогда ему потребуется единая комиссия по проверке знаний.

По результатам проверки знаний оформляется протокол, который подтверждает, что работник был обучен и усвоил знания. Все члены комиссии, включая председателя, подписывают протокол. 

Штрафы за отсутствие обучения

Если вовремя не организовать обучение работников применению (использованию) СИЗ, государственная инспекция может наложить на работодателя штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.; 
  • предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.; 
  • юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Важно помнить: повторное обучение по использованию СИЗ проводится 1 раз в 3 года! 

Будьте в курсе всех важных событий!

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежую информацию по охране труда.

Наши продукты

Часто читают