Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя, закрепленная законодательно. Рассказываем, как выглядит порядок обучения по охране труда в 2024 году.
Содержание
- Положения об охране труда и Постановление №2464
- Инструктажи по охране труда (изменения)
- Как проводить обучение по охране труда для работников
- Обучение по охране труда руководителей и специалистов
- Обучение по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности
- Рекомендации для работодателя
- Проверка знаний по охране труда
- Проведение обучения на микропредприятиях
Положения об охране труда и Постановление №2464
Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя, закрепленная законодательно (а именно — в ст. 214 ТК РФ). Раньше в этом вопросе нужно было опираться на Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, но 1 сентября 2022 года он утратил свою силу. Вместо него теперь действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Рассказываем, как выглядит порядок обучения по охране труда в 2024 году.
Какие законодательные новшества внесло Постановление №2464?
Во-первых, список видов обучения немного расширился. В нем изначально были:
- Инструктаж по охране труда.
- Стажировка на рабочем месте.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
- Обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ.
А теперь добавилось еще и использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Еще одно важное изменение: для каждого работодателя устанавливается минимальное количество работников, которых нужно направить на внешнее обучение. Зависит это число от штата и категории риска на предприятии. Узнать свою категорию риска не сложно: достаточно отправить запрос в ГИТ или воспользоваться специальным калькулятором Роструда.
ОПР (оценка профессиональных рисков) и СОУТ (специальная оценка условий труда) теперь влияют на на перечень работников, подлежащих обучению по отдельным программам или освобождения от него.
Постановление №2464 внесло много конкретики в правила обучения работников: о стажировках, программах обучения, практических занятиях, микропредприятиях. А «внеочередную проверку знаний» заменили на «внеплановое обучение».
Рекомендации для работодателя
Для начала, вспомним, какие виды обучения по охране труда существуют в 2024 году:
Вид обучения по охране труда | Подвиды (если есть) |
---|---|
Инструктажи по охране труда |
|
Стажировка по охране труда на рабочем месте | |
Обучение по использованию (применению) СИЗ | |
Обучение требованиям охраны труда | |
Обучение по оказанию первой помощи |
Чтобы подготовиться к обучению и проверке знаний по охране труда, работодателю нужно заранее:
- Проверить, в наличии ли оформленные результаты ОПР и СОУТ.
- Внести изменения в документы, в которых ранее упоминался Порядок № 1/29, а Постановление № 2464 внести в реестр нормативных требований охраны труда.
- Узнать категорию риска предприятия (от этого будет зависеть количество работников, которым потребуется внешнее обучение).
- Организовать внеплановое обучение по Правилам № 2464 для председателя и членов комиссии по проверке знаний.
- Провести внеочередную проверку знаний работников, связанных с обучением охране труда.