Вводный инструктаж по охране труда: отвечаем на главные вопросы

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда. Также его может провести руководитель или другой уполномоченный работник, прошедший обучение и проверку знаний в учебном центре по программе Б. Она должна проводиться не реже одного раза в 3 года и иметь продолжительность не менее 16 часов — эти критерии регламентирует Порядок обучения № 2464.

Также вводный инструктаж может проводить наемный работник сторонней организации. Во всех случаях необходимо издать об этом приказ — без него, согласно п.11 Порядка обучения № 2464, работник не уполномочен проводить инструктажи.

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда регламентирует Постановление № 2464. Кому вводный инструктаж обязателен, чем он отличается от первичного, а также каковы сроки и продолжительность вводного инструктажа — обо всем расскажем по порядку.

Кто должен пройти вводный инструктаж по охране труда:

• Вновь принятые работники.
• Командированные работники.
• Практиканты.
• Работники других организаций, находящиеся на территории вашего предприятия и иные лица, участвующие в производственной деятельности организации.

В отличие от первичного инструктажа, вводный должны пройти все работники организации.

Отличие вводного инструктажа от первичного

Вводный инструктаж включает в себя общие правила безопасности в организации, а первичный инструктаж — инструкцию поведения на рабочем месте для конкретной должности на конкретном рабочем месте. Если работник приступает к своим обязанностям в день приема на работу, то вводный и первичный инструктажи можно провести в один день — Постановление № 2464 это не запрещает.

Подробные различия вводного и первичного инструктажей мы описали в таблице ниже — сохраните себе, чтобы не потерять.

Срок вводного инструктажа по охране труда и его продолжительность

Сроки проведения вводного инструктажа по охране труда вы уже знаете — его необходимо провести сразу после приема на работу. А вот продолжительность вводного инструктажа не регламентирована, поэтому длительность программы установите на ваше усмотрение. Главное, чтобы в ней были перечни тем, установленные Постановлением № 2464. Вкратце про такие пункты мы рассказали в начале, но совсем скоро на вопрос «что входит в вводный инструктаж по охране труда» ответим развернуто и поделимся примерами программ.

Срок хранения вводного инструктажа по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа необходимо хранить 45 лет — это регламентировано приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Как проводить вводный инструктаж по охране труда

Перед составлением программы инструктажей мы рекомендуем собрать обратную связь с сотрудников и проанализировать все инциденты, произошедшие у вас в организации. Советуем подготовить обучение с реальными примерами вашей компании — так у вас получится действительно полезный и интересный материал. Экономим ваше время и рассказываем, как разработать программу вводного инструктажа в короткой и понятной инструкции:

1. До разработки программы проанализируйте риски, относящиеся к вашей компании.
2. Определите список тем, которые должны быть в программе обучения. Опирайтесь на Приложение № 1 к Правилам 2464. Если вы освободили работников от первичного инструктажа на рабочем месте, то в программу вводного инструктажа дополнительно включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ. Приведем примеры тем для инструктажа:
   
   1. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
   2. Основные положения законодательства об охране труда.
   3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также требования по предупреждению электротравматизма.
   4. Обязанности работника по охране труда, правила поведения на объекте.
   5. Требования производственной санитарии и личной гигиены.
   6. Обстоятельства и причины несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров и других ЧП из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
   7. Порядок действий при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
   8. Первая помощь пострадавшим на производстве и последующие действия при возникновении несчастного случая.
3. Делайте упор на наглядные и практические примеры — информация будет усвоена лучше.
4. Проверьте, чтобы в вашей программе были все обязательные для изучения темы.
5. Утвердите готовую программу и назначьте ответственных за проведение вводного инструктажа сотрудников.
6. Проведите вводный инструктаж по охране труда и проверку знаний. Проверка знаний проводится в форме письменного или устного теста.

❗ Не забывайте своевременно вносить изменения в программы инструктажей — законодательство постоянно меняется. А в случае смены специфики работы вашей компании, рекомендуем составить новую программу.

Программа вводного инструктажа по охране труда 2024 года

Ниже мы подготовили универсальный образец программы вводного инструктажа — она подойдет как организациям с обычными условиями труда и микропредприятиям, так и компаниям с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Вводный инструктаж по охране труда образец 2024 года

После проведения вводного инструктажа по охране труда и проверки знаний сделайте запись в журнале регистрации вводного инструктажа. Скачать образец вы можете здесь.

Формат записи:

• дата проведения инструктажа;
• ФИО сотрудника, прошедшего инструктаж;
• профессия (должность) сотрудника;
• число, месяц, год рождения сотрудника;
• подразделение компании, куда сотрудник принят на работу;
• ФИО и профессия (должность) инструктирующего;
• подписи инструктирующего и инструктируемого.

Провести обучение по охране труда своевременно и в полном объеме — обязанность каждого работодателя. Поэтому в случае невыполнения этих требований, предусмотрен штраф:

• Для должностных лиц и ИП – от 15.000 до 25.000 руб.
• Для юр. лиц — от 110.000 до 130.000 руб.