Профессиональные заболевания в 2025 году

Расследование профессиональных заболеваний работников

Оно проводится в несколько этапов, которые регламентирует Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206:

1. Установление предварительного диагноза: оно осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 417н. С 1 сентября 2025 года ему на смену придет перечень профзаболеваний Минздрава России от 21 марта 2025 г. N 141н. Стоит отметить, что список профзаболеваний периодически обновляется.

Диагностическое заключение формируется медицинской организацией, проводившей обследование работника. После постановки предварительного диагноза учреждение обязано направить работодателю соответствующее извещение. Алгоритм последующих мероприятий определяется категорией выявленного заболевания. Правовое значение предварительного диагноза заключается в определении дальнейших действий по медицинскому сопровождению работника и организации профилактических мероприятий.

2. Проведение экспертизы в специализированном центре профессиональной патологии. При выявлении острого профессионального заболевания:

• работодатель формирует необходимый пакет документов;
• территориальный орган Роспотребнадзора подготавливает соответствующие материалы;
• работник направляется на обследование;
• проводится экспертиза.

В случае хронического профзаболевания общая последовательность действий совпадает, однако сроки проведения всех этапов отличаются. 

На основании результатов экспертизы Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз и направляет извещение в орган госсанэпиднадзора, работодателю, в медицинскую организацию и СФР.

3. В течение 10 рабочих дней со дня получения извещения происходит формирование комиссии по проведению расследования, процесс регламентируется локальным нормативным актом работодателя. Состав утверждается соответствующим приказом руководителя и включает: уполномоченного представителя работодателя, специалиста в области охраны труда либо иное должностное лицо, ответственное за ОТ, представителей Центра профпатологии, выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) и страховой организации. Дополнительно к расследованию могут быть привлечены иные специалисты. При этом общее число членов комиссии должно быть нечетным.

4. Расследование профзаболевания на производстве: в рамках его проведения комиссия осуществляет опрос свидетелей, представителя работодателя, пострадавшего. Полученные сведения документально фиксируются в акте. Комиссия имеет право инициировать проведение лабораторно-инструментальных исследований, гигиенических экспертиз, очных и дистанционных заседаний. Срок проведения расследования – не более 30 рабочих дней со дня создания комиссии.

Как оформить профзаболевание

Акт профзаболевания – официальный документ, юридически подтверждающий профессиональную этиологию недуга, возникшего в процессе деятельности на конкретном производстве. 

Как оформляется акт профзаболевания:

• составляется в течение 3 рабочих дней после завершения расследования;
• подписывается всеми членами комиссии;
• утверждается руководителем территориального органа Роспотребнадзора;
• заверяется печатью уполномоченного органа;
• формируется в 5 экземплярах для их отправки пострадавшему, работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора, в Центр профпатологии, страховой организации.

Содержание акта включает результаты проведенного комиссией расследования, установленные обстоятельства и причины возникновения заболевания, перечень ответственных лиц, степень вины застрахованного лица, влияние трудовой деятельности на предыдущих местах работы.

Если установлено, что заболевание работника не имеет отношения к трудовым обязанностям, вместо акта составляется протокол заседания комиссии.

При несогласии с результатами расследования любая из сторон вправе отказаться от подписания акта и оформить письменные возражения, приложив их к документу. Затем необходимо направить апелляцию в вышестоящее учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения

Срок давности для таких процедур законодательно не предусмотрен. Поэтому даже если профзаболевание возникло уже после увольнения, можно инициировать его расследование.

Как подтвердить профзаболевание

Для подтверждения профзаболевания после увольнения пострадавший должен обратиться к терапевту или профпатологу и получить предварительное заключение. Затем следует уведомить об этом бывшего работодателя. Остальные этапы оформления профзаболеваний схожи с теми, что проходит сотрудник, работающий в организации в настоящий момент. 

Что нужно, чтобы оформить профзаболевание

Необходимо доказать, что заболевание связано именно с профессиональной деятельностью. Для этого нужно, чтобы предварительный диагноз был подтвержден специальной комиссией в ходе расследования. В результате готовится акт о профзаболевании и назначаются соответствующие льготы.

Какие выплаты положены при профзаболевании

Сотрудник, получивший профзаболевание, имеет право на следующие выплаты:

• Пособие по временной нетрудоспособности.
• Единовременные и ежемесячные выплаты (регрессные платежи).
• Возмещение расходов на медицинское лечение, реабилитацию, покупку лекарств, санаторно-курортное лечение и иные меры.

При расчете пособия по профзаболеванию во внимание принимаются полученные больничные, пособия по беременности и родам, районные коэффициенты и процентные надбавки (если они есть).

Оформление регресса по профзаболеванию (ежемесячных компенсационных выплат ) происходит посредством прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Кроме того, при утрате трудоспособности работнику может быть назначена пенсия по профзаболеванию. Квалификацию степени утраты осуществляет экспертная комиссия.

Размер выплат определяется на основании двух критериев:

1. степени утраты профессиональной трудоспособности, выраженной в процентном соотношении;
2. величины среднего месячного заработка пострадавшего работника.

Дополнительные виды компенсаций могут быть предусмотрены ЛНА работодателя или отраслевыми соглашениями.

Профилактика профессиональных заболеваний на производстве

Статистика профзаболеваний в России обновляется ежегодно и отражает, какие недуги чаще всего встречаются у работников на производствах. Это позволяет разрабатывать и совершенствовать профилактические мероприятия для сокращения числа заболеваний.

Мероприятия по профилактике профзаболеваний – это целый комплекс организационно-правовых мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда.

Ее основополагающие элементы:

• Имплементация требований ОТ на рабочих местах.
• Реализация программ профессиональной гигиенической подготовки персонала.
• Мониторинг соблюдения нормативно-правовых актов в сфере охраны труда.
• Организация системы медицинских осмотров различной периодичности.

При формировании комплекса профилактических мероприятий учитываются специфика производственной деятельности, результаты СОУТ, классификация производственных объектов по степени опасности.

Базисный перечень профилактических мероприятий включает:

• Соблюдение санитарно-гигиенических нормативов.
• Контроль за своевременностью и полнотой медицинских осмотров, включая диспансеризацию.
• Исполнение медицинских рекомендаций, в том числе по отстранению от работы при наличии противопоказаний.
• Формирование оптимальных санитарно-гигиенических и психофизиологических параметров трудового процесса.
• Применение эффективных СКЗ и СИЗ.
• Контроль продолжительности рабочего времени для работников вредных и опасных производств.

• Экологическим мониторингом производственной среды.
• Модернизацией оборудования.
• Созданием инфраструктуры для оздоровления персонала.
• Реализацией программ иммунопрофилактики для отдельных профессиональных групп.

Вторичная профилактика предусматривает:

• Проведение специализированного санитарно-гигиенического просвещения работников, входящих в группу риска.
• Организацию диспансерного наблюдения для определения лечебно-профилактических мероприятий.
• Обеспечение доступа к лечебной физкультуре, массажу и санаторно-курортному лечению.
• Разработку программ профессиональной адаптации для работников с ограничениями по состоянию здоровья.