Подписывайтесь на наш канал в Телеграм — там мы делимся дополнительными материалами и практическими советами
Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний
Профессиональные заболевания напрямую связаны с рабочей деятельностью. В процессе работы сотрудник контактирует с определенными производственными факторами, которые со временем провоцируют развитие недуга.
Медицинская экспертиза играет решающую роль в установлении связи между условиями труда и возникшим заболеванием. Рассмотрим, как проводится расследование.
СодержаниеСвернуть
- Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету
- Порядок расследования профессиональных заболеваний
- Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
- Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний
- Каковы основные задачи проведения расследования профессионального заболевания
- Каковы сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний
Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету
Необходимость расследования и учета профзаболеваний регламентирована ст. 214 ТК РФ. А порядок их проведения прописан в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 года №1206 (они сменили Положение о расследовании профессиональных заболеваний).
В соответствии с Правилами, расследованию подлежат заболевания (или смерть сотрудника), возникшие в результате однократного и длительного контакта с вредным производственным фактором.
Заболевания делятся на:
- Острые – симптомы проявляются из-за однократного воздействия вредных факторов. Результатом этого может стать временная или постоянная утрата трудоспособности и (или) смерть специалиста.
- Хронические – симптомы возникают из-за регулярного воздействия вредных факторов, итогом этого так же становятся утрата трудоспособности и (или) смерть.
Будьте в курсе всего, что подлежит расследованию и учету
Подпишитесь на рассылку для получения актуальной информации!
Порядок расследования профессиональных заболеваний
Чтобы заболевание считалось профессиональным, должно быть соблюдено сразу несколько условий:
- оно должно быть связано с выполнением задач, порученных работодателем;
- оно повлекло утрату трудоспособности (даже временную);
- были проведены его диагностика и расследование.
Помимо этого, недуг должен быть включен в журнал учета профессиональных заболеваний.
Сейчас для постановки диагноза используется Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний». С 1 сентября 2025 года ему на смену придет перечень Минздрава России от 21 марта 2025 г. N 141н.
Первой к процедуре подключается медорганизация, в которую обратился сотрудник. Она ставит предварительный диагноз и уведомляет об этом работодателя. Далее все зависит от вида недуга.
Алгоритм проведения экспертизы при остром и хроническом течении заболевания примерно одинаковый, но есть и различие: в частности отличается срок расследования профессионального заболевания. Для удобства отразили пошаговый алгоритм в таблице:
| Процедура | Сроки при остром заболевании | Сроки при хроническом заболевании |
| Направление извещения из медорганизации в Роспотребнадзор и работодателю | 1 сутки | 3 рабочих дня |
| Отправка работодателем информации в Роспотребнадзор для подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника (далее – СГХ УТ).* | 1 сутки со дня получения извещения о постановке предварительного диагноза | 7 рабочих дней со дня получения извещения о постановке предварительного диагноза |
| Выяснение Роспотребнадзором деталей и причин произошедшего, проведение экспертиз | 1 сутки со дня получения извещения | - |
| Подготовка Роспотребнадзором СГХ УТ работника и ее направление в медорганизацию | 2 недели со дня получения извещения | 2 недели со дня получения извещения |
| При остром заболевании: отправка медорганизацией документов в Центр профпатологии для экспертизы и постановки окончательного диагноза. Работник при этом получает направление на экспертизу. | 1 неделя со дня получения СГХ УТ | - |
| При хроническом заболевании: отправка медорганизацией больного на обследование в Центр профпатологии. Проведение экспертизы, установление взаимосвязи заболевания с профессией. | - | В течение месяца |
* Также в СГХ УТ включаются все факты работы во вредных и (или) опасных условиях у предыдущих работодателей.
Важно: Решение может быть оспорено как работодателем, так и работником (либо их законным представителем). Все возражения прикладываются к СГХ УТ и рассматриваются комиссией во время заседания.
Отметим, что некоторые случаи развития хронических заболеваний расследуются на высшем уровне, в центре профессиональной патологии, определяемом Министерства здравоохранения РФ.
Задачи Центра профпатологии:
- Проведение экспертизы для установления взаимосвязи между возникшим заболеванием и профессиональной деятельностью сотрудника.
- Постановка заключительного диагноза, включая случаи, когда недуг проявился уже после прекращения контакта с вредными производственными факторами.
- Подготовка официального медицинского заключения по результатам экспертизы.
- Направление в трехдневный срок извещений:
- в Роспотребнадзор;
- работодателю;
- в медицинскую организацию;
- в страховую компанию.
- Изменение или отмена установленного диагноза.
Работник получает официальное медицинское заключение под расписку.
Важно: моментом официального признания острого или хронического профессионального заболевания считается дата, когда медицинское учреждение вынесло заключительный диагноз.
Также алгоритм проведения расследования включает:
- формирование комиссии;
- непосредственное расследование профзаболеваний;
- подготовку акта;
- профилактику профзаболевания в дальнейшем.
Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
После проведения экспертизы и постановки диагноза (в течении 10 рабочих дней) работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания. Возглавляет ее руководитель (заместитель руководителя) Роспотребнадзора.
В состав комиссии по расследованию профессионального заболевания входят: представитель работодателя, специалист по ОТ или лицо, исполняющее соответствующие функции, представители центра профпатологии, профсоюза (при наличие) и страховщика (по согласованию).
В состав комиссии по расследованию профзаболевания могут входить и другие лица, однако число человек должно быть нечетным. Также любой член комиссии может быть заменен в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. Для этого составляется документ, в котором указывается причина замены.
Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний
Расследование профессиональных заболеваний должно начаться после получения извещения о постановке диагноза:
- если диагноз поставлен нескольким сотрудникам сразу, заболевание связано с опасными инфекциями, недуг спровоцировал смерть – расследование начинается немедленно;
- при остром профзаболевании (отравлении) – в течение суток;
- при хроническом характере болезни (отравлении) – в течение 10 рабочих дней.
Сроки расследования профзаболеваний строго регламентируются: оно должно быть завершено в течение 30 дней с момента создания комиссии, но при необходимости (например, при работе в архивах) этот срок можно увеличить еще на 30 рабочих дней.
Каковы основные задачи проведения расследования профессионального заболевания
Комиссия по расследованию в рамках своей деятельности решает следующие задачи:
- расследование обстоятельств и причин профзаболевания;
- определение круга лиц, по вине которых были нарушены санитарные правила и нормы;
- установление степени вины работника;
Сотрудники могут не знать о том, что нарушает требования безопасности, если обучение по ОТ в компании проводится формально. Платформа КУРСОН помогает проводить необходимые инструктажи и обучение качественно и своевременно. С ее помощью внутреннее обучение по охране труда можно провести в два клика, без учебных классов и заполнения документации в ручном режиме.
- разработка мер устранения причин и профилактики профзаболеваний;
- подготовка акта о случае развития профзаболевания.
Каковы сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний
По результатам расследования профессионального заболевания составляется акт (в 5 экземплярах), подтверждающий связь между заболеванием работника и его профессиональной деятельностью на конкретном производстве. Он должен быть создан в течение трех дней после завершения расследования и подписан всеми членами комиссии. Подлинность акта утверждается руководителем местного Роспотребнадзора и заверяется печатью.
Акт расследования профессионального заболевания передается пострадавшему, его работодателю, в Роспотребнадзор, Центру профпатологии и страховщику.
Содержание акта включает детальную информацию о результатах проведенного расследования:
- описание обстоятельств возникновения заболевания;
- определение ответственных лиц;
- оценку степени вины работника;
- степень влияния предыдущих мест работы на развитие заболевания.
Документ, составленный по результатам расследования профессионального заболевания, хранится в течение 75 лет.