Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
Обучение использованию СИЗ и дальнейшее правильное применение средств индивидуальной защиты защищает сотрудников от получения производственных травм, возникновения несчастных случаев и развития профессиональных заболеваний. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 сотрудники, применение СИЗ которыми требует практических навыков, обязаны проходить обучение. Осуществить это можно в рамках организации, обучив инструктора и подготовив обучающее место, или же в Учебном центре.
Образовательная платформа Courson сотрудничает с ведущими Учебными центрами, благодаря чему вы можете обучиться в любом из УЦ наших партнеров или предложить любого другого исполнителя, а потом выгрузить все документы через нашу платформу. На Courson вы сможете хранить и работать со всей необходимой документацией по охране труда в одном месте от разных подрядчиков.
Стоимость: 3 500 ₽
Продолжительность: 16 академических часов
Выдаваемый документ: протокол проверки знания требований охраны труда
Срок действия: 3 года
Формат обучения: очный / дистанционный
Кому необходимо проходить обучение
Программу обучения средствам индивидуальной защиты должны пройти:
- Специалисты по охране труда
- Сотрудники, которые применяют СИЗ, использование которых требует практических навыков
- Члены комиссий
- Лица, обучающие применению СИЗ
Внутреннее обучение по Охране труда
Также мы предлагаем пакетные услуги по данному направлению. Получите дополнительную информацию и бесплатный демо-доступ для ознакомления.
Перейти
Программа обучения
В рамках программы обучения использованию средств индивидуальной защиты учащиеся изучают значимость СИЗ в системе охраны труда организации, нормативные правовые акты, отрабатывают навыки использования различных видов СИЗ и проходят итоговую проверку полученных знаний.
Обратите внимание
Согласно п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 20000 до 30000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 20000 до 30000 рублей;
- на юридических лиц – от 130000 до 150000 рублей
Преимущества обучения с Courson
Удобный формат
Все документы по Охране труда можно хранить на 1 платформе с круглосуточным доступом.
Электронные подписи
Всю документацию можно подписывать при помощи ЭДО удаленно.
Экспертное сопровождение
Менеджер для консультаций по возникающим вопросам на протяжении всего сотрудничества.
Облачное решение
Онлайн-платформа доступна с любого устройства из любой точки мира.
Поможем подобрать программу
Оставьте контакты и наши менеджеры перезвонят в ближайшее время
Как устроено обучение
1
Позволяем обучать сотрудников в нескольких Учебных центрах или в самой организации, используя при этом режим единого окна.
2
Предоставляем доступ к просмотру, редактированию, загрузке, хранению и скачиванию всех документов, связанных с охраной труда, включая Внутреннее обучение по охране труда, в Личном кабинете.
Часто читают
Часто задаваемые вопросы
Как часто нужно проводить обучение по использованию СИЗ?
Обучение СИЗ следует проводить не реже 1 раза в 3 года.
Сколько практики должно содержать обучение применению СИЗ?
Не менее 50% от общего количества учебных часов.
Можно ли организовать обучение работников применению СИЗ внутри организации?
Да, но для этого нужно подготовить преподавателей и оборудованное для обучения место для отработки практических навыков.
Какой документ нужно разработать, чтобы организовать обучение применению СИЗ?
Положение об обучении сотрудников по охране труда, приказ с утверждением перечня средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков, и программу обучения по использованию (применению) СИЗ.
В какой срок проводится обучение по использованию средств индивидуальной защиты?
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Ближайшие
онлайн-мероприятия
30.01.2025
14:00 (Мск)
Бесплатно
