Каждый работодатель, вне зависимости от специфики его деятельности, обязан проводить для своих сотрудников инструктажи по охране труда. В этой статье мы рассмотрим внеплановый инструктаж: как, когда и для кого он проводится, кто несет за него ответственность, а также как его правильно оформить, чтобы у проверяющих органов не возникло претензий. Мы также приложили к статье образец приказа о проведении внепланового инструктажа — чтобы вам не нужно было ничего составлять самим.
СодержаниеСвернуть
В каких ситуациях проводят внеплановый инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж проводится для работников организации в случае, если (п. 16 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):
- произошли изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах и использовании сырья и материалов, что оказало влияние на безопасность труда;
- изменились должностные (функциональные) обязанности работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью, что также затронуло безопасность труда;
- были изменены нормативно-правовые акты, которые содержат требования, регламентирующие порядок выполнения порученных сотруднику работ;
в ходе СОУТ и оценки профессиональных рисков выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности, угрожающие жизни и здоровью работников; - поступили указания от должностных лиц федеральной инспекции труда по устранению нарушений в области охраны труда;
на предприятии произошли несчастные случае или аварии; - в работе сотрудника произошел перерыв длительностью более 60 календарных дней;
- так решил сам работодатель.
Если вы столкнулись с одним или несколькими из этих факторов, обязательно проведите внеплановый инструктаж по охране труда.
На заметку: несмотря на необязательный характер последнего пункта, ответственные работодатели им обычно не пренебрегают, поскольку обучение сотрудников охране труда существенно снижает риски для бизнеса.
