Целевой инструктаж – один из видов инструктажей по охране труда, который необходим, если требуется обучить сотрудников безопасному выполнению какой-либо внештатной работы. В этой статье вы найдете подсказки, кто, для кого и в каких случаях должен проводить целевой инструктаж, с какой периодичностью его организовывать, по каким программам обучать сотрудников и как правильно оформлять результаты проведения инструктажа.
Содержание
Как проводится целевой инструктаж по охране труда
Целевой инструктаж по охране труда может проводиться как для одного человека, так и для группы сотрудников – например, если все они задействованы в организации массового мероприятия. Максимальное количество участников закон не регламентирует.
В каких случаях проводится целевой инструктаж
Как следует из названия, к этому виду инструктирования необходимо прибегать в каких-то конкретных, строго определенных ситуациях. Их перечень регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Согласно этому нормативному акту, целевой инструктаж проводится в следующих случаях:
- при ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и ЧС;
- при проведении работ повышенной опасности;
- если работы ведутся на проезжей части (автодороги, ж/д пути);
- при проведении работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, в том числе когда требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
- если работы выходят за рамки должностных инструкций (работы вне цеха / участка, работы по уборке территорий, погрузочно-разгрузочные работы);
- в иных случаях, установленных работодателем.
Формулировка "в иных случаях" предполагает довольно широкую трактовку, однако чаще всего речь идет о выполнении разовых работ: погрузке и выгрузке стройматериалов при ремонте помещения, вывозе мусора, субботниках, выполнении задания за пределами предприятия и других мероприятиях, которые проводятся не на постоянной основе.
При необходимости целевой инструктаж проходят даже сотрудники, освобожденные от регулярного (первичного, повторного) инструктирования.
Пример
Владелец небольшого магазина поручил работникам торгового зала убрать снег и лед со ступенек. Если эта обязанность не закреплена за ними постоянно, то перед началом работ он должен выдать сотрудникам спецодежду и необходимый инвентарь, а также провести с ними целевой инструктаж.