Подписывайтесь на наш канал в Телеграм — там мы делимся дополнительными материалами и практическими советами
Порядок проверки знаний по охране труда
Часто пренебрежение нормами охраны труда воспринимается как незначительное нарушение. Однако последствия такой беспечности выходят далеко за пределы административных взысканий.
Систематическое обучение персонала и регулярная проверка знаний по охране труда помогают этого избежать. В статье рассмотрим, когда необходима такая проверка, а также кто и как часто должен ее проводить.
СодержаниеСвернуть
- Когда и для чего нужна проверка знаний по охране труда
- Порядок и периодичность обучения и проверки знаний по охране труда
- Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
- Проверка знаний и обучение по охране труда работников рабочих профессий
- Кто проводит проверку знаний по охране труда
- Виды проверки знаний по охране труда
Когда и для чего нужна проверка знаний по охране труда
В сфере охраны труда необходимо непрерывное обновление знаний. Причины очевидны: законодательство регулярно корректируется, производственные технологии совершенствуются, кадровый состав и материально‑техническая база предприятий меняются. Чтобы сократить риски, сотрудники обязаны осваивать актуальные нормы безопасности и подтверждать уровень подготовки.
Рассмотрим ключевые ситуации, когда такое обучение и проверка знаний становятся обязательными:
- Начало трудовой деятельности. Без проверки знаний по охране труда новичок не получит допуска к работе: это требование призвано защитить и самого сотрудника, и коллектив.
- Текущая профессиональная деятельность. Стандартная периодичность аттестации – раз в три года. Однако для профессий с повышенной степенью риска проверки проводятся чаще, поскольку высокий уровень опасности требует постоянного обновления компетенций.
- Смена функционала или локации. Опыт, полученный на прежнем месте, не всегда применим в новых условиях. Переход на другую должность или объект требует дополнительного обучения.
- Последствия аварий и инцидентов. Любой сбой в производственном процессе – сигнал о возможных пробелах в знаниях или навыках. Внеплановая проверка после ЧП позволяет выявить слабые места в подготовке персонала и снизить вероятность повторения ситуации.
- Законодательные изменения. Обновление нормативных актов по охране труда автоматически обязывает работников осваивать новые требования.
Порядок и периодичность обучения и проверки знаний по охране труда
Периодичность проверки знаний по охране труда определяется с учетом специфики профессии, условий труда, занимаемой должности, продолжительности работы сотрудника в профессиональной сфере. Так, обучение:
- по программам А и Б проводится не реже 1 раза в 3 года;
- по программе В – 1 раз в год;
- по первой помощи и СИЗ – не реже 1 раза в 3 года.
Порядок обучения и проверки знаний работников утверждены Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 и соответствующими отраслевыми нормативными актами. При этом работодатель вправе самостоятельно выбирать форму проверки знаний сотрудников: это может быть устное собеседование, тестирование или иной способ, закрепленный в ЛНА.
По итогам проверки знаний оформляется официальный протокол, фиксирующий результаты проверки. Независимо от того, насколько успешно сотрудник прошел аттестацию, сведения об обучении обязательно вносятся в Реестр обученных. После этого в протокол записывается регистрационный номер из этого Реестра.
В случае неудовлетворительного результата сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей. Ему предстоит пройти повторную проверку знаний по охране труда – сделать это необходимо в течение 30 календарных дней с момента первой попытки (п. 79 Порядка обучения № 2464).
Пройти обучение и проверку знаний можно дистанционно, на платформе КУРСОН. Все программы регулярно обновляются и полностью соответствуют актуальному законодательству. Направляйте сотрудников на обучение, контролируйте их прогресс и проводите проверку знаний в онлайн-режиме.
Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, допуск сотрудника к выполнению трудовых обязанностей возможен только после обучения и проверки знания требований по охране труда.
Как часто проверяют
Для руководящего состава и профильных специалистов законодательно установлен предельный срок прохождения первичных обучающих мероприятий и последующей аттестации – 60 календарных дней с даты трудоустройства. Периодическая проверка знаний в сфере охраны труда должна организовываться работодателем не реже одного раза в три года, а для категорий, подпадающих под программу В – ежегодно.
Будьте в курсе последних изменений в охране труда
Подпишитесь на рассылку для получения актуальной информации!
Проверка знаний и обучение по охране труда работников рабочих профессий
Законодательство также предусматривает обязательное обучение по охране труда для новых сотрудников и работников, переведенных на другую должность.
Как часто проверяют
Обучение необходимо организовать в течение 60 календарных дней с момента трудоустройства или перевода. Данное правило распространяется и на работников, у которых наблюдался перерыв в профессиональной деятельности по соответствующему направлению свыше 12 месяцев.
Обучение проводится с временным освобождением от трудовых обязанностей, а допуск к работе до его завершения категорически запрещен.
Для работников рабочих профессий предусмотрено обучение по программе Б – оно охватывает безопасные методы и приемы выполнения работ в условиях воздействия вредных или опасных производственных факторов и рисков. Эти факторы определяются на основании результатов специальной оценки условий труда и оценки профрисков. Как уже говорилось выше, периодичность прохождения программы Б – не реже одного раза в три года.
Сотрудники, выполняющие работы повышенной опасности, обязаны ежегодно проходить обучение по программе В.
Кто проводит проверку знаний по охране труда
Для проведения проверки необходимо сформировать специальную комиссию. В ее состав должно входить не менее трех человек, которые обязаны пройти обучение в учебном центре – в частности, освоить программы А и Б, а также соответствующие программы В, по которым будет проводиться проверка знаний (подпункт «е» п. 53 Порядка обучения № 2464). Если же комиссия будет проводить проверку знаний по первой помощи и СИЗ, она также должна пройти обучение по этим программам.
В рамках формирования комиссии требуется распределить роли: назначить председателя, его заместителей, секретаря (если это необходимо) и рядовых членов.
Если предстоит проверка знаний работников, занятых на работах повышенной опасности, а также лиц, ответственных за организацию таких работ, допускается создание специализированной комиссии. Ее участники должны пройти подготовку по программе В в учебном центре.
В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда могут быть включены:
- руководители и специалисты структурных подразделений;
- специалисты службы охраны труда;
- лица, проводящие обучение по охране труда;
- представители профсоюза.
Виды проверки знаний по охране труда
Трудовой кодекс четко закрепляет за работодателем обязанность выстраивать комплексную систему обучения и контроля знаний в сфере охраны труда – причем не только для штатных сотрудников всех уровней, но и для индивидуальных предпринимателей.
Регулярная проверка осведомленности персонала о требованиях
безопасности помогает предотвратить несчастные случаи и аварии, снизить риск профессиональных заболеваний и травматизма.
Первичная проверка
Ответственность за ее организацию несет работодатель или ответственный сотрудник, на которого приказом возложены соответствующие обязанности. Срок проведения – в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Первичная проверка проводится всякий раз, когда меняется функционал сотрудника, например, по окончании стажировки, кадровом переводе или расширении круга профессиональных задач. Это позволяет гарантировать, что работник готов безопасно и эффективно выполнять новые обязанности.
Повторная проверка
Повторная проверка знаний по охране труда организуется для закрепления ранее изученного материала. Частота ее проведения зависит от конкретной программы, по которой обучается сотрудник. Согласно действующим нормативам, подобная проверка должна осуществляться не реже одного раза в три года, однако работодатель может проводить обучение чаще, чем установлено.
Очередная проверка знаний по охране труда особенно важна для работ, относящихся к категории повышенной опасности. Перед началом их выполнения проводится ежедневный инструктаж. При этом допуск к работам оформляется посредством наряда‑допуска.
Внеочередная проверка
Даже если плановое обучение по охране труда еще не подошел по срокам, закон предусматривает ряд ситуаций, когда требуется провести внеочередную проверку знаний. Такие случаи перечислены в п. 50 Порядка обучения № 2464.
Основания для внеплановой проверки:
- Обновление нормативной базы. Когда вступают в силу изменения в законодательстве по охране труда или принимаются новые правила, проверка фокусируется исключительно на обновленных положениях – работники должны подтвердить понимание новых требований.
- Технологические изменения на производстве. Если предприятие внедряет новое оборудование или пересматривает технологические процессы, персоналу необходимо освоить связанные с этим правила безопасности. Внеочередная проверка затрагивает только моменты, которые касаются нововведений, без повторения общей программы.
- Кадровые перемещения. При назначении или переводе работника на должность, требующую дополнительных знаний по охране труда, тестирование проводят до начала исполнения обязанностей. Это гарантирует, что сотрудник владеет необходимыми компетенциями.
- Требования надзорных органов. Внеплановую проверку могут инициировать Государственная инспекция труда (ГИТ) и иные надзорные структуры, органы исполнительной власти, а также сам работодатель. Поводом служат нарушения в сфере охраны труда или доказательства недостаточной квалификации сотрудников.
- Чрезвычайные происшествия. В случае аварии или несчастного случая на производстве внеочередное тестирование помогает установить уровень осведомленности работников о требованиях безопасности и выявить проблемы, приведшие к инциденту.
В п. 51 Порядка, также сказано, что внеочередная проверка может проводиться по представлению профсоюзного инспектора, если будет установлено несоответствие программы обучения требованиям ОТ.