Обязанности работника по охране труда

Обязанность 3: знать и применять средства защиты

Это касается средств индивидуальной (СИЗ) и коллективной (СКЗ) защиты. Какие именно средства относят к этим категориям, указано в «ГОСТ Р 59123-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты. Общие требования и классификация». Примерами СИЗ на производстве могут служить защитные каски, наушники, защитные очки, респираторы, специализированная одежда (костюмы, комбинезоны), защитная обувь, перчатки, ремни безопасности и другие аналогичные изделия. К СКЗ, в свою очередь, относятся оградительные, предохранительные, тормозные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления, знаки безопасности и т. п.

Напомним, что с 1 января 2025 года выдача СИЗ осуществляется по новым Правилам и Единым типовым нормам — это регламентировано Приказами Минтруда № 766н и 767н. О новых правилах обеспечения работников СИЗ мы подробно писали здесь. 

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Заработная плата за время отстранения выплачиваться не будет.

Обязанность 4: проходить обучение по охране труда

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:

• инструктажей по охране труда;
• стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
• обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в учебных центрах.

Соответственно, работодателю необходимо провести для работников все вышеназванные виды обучения, инструктажа и стажировки (ст. 219 ТК РФ). Сделать это можно, в том числе, в рамках Внутреннего обучения по охране труда на платформе Courson. Обучение доступно как в очном, так и в дистанционном формате, при этом многие процессы полностью автоматизированы. К примеру, нет необходимости вручную отправлять данные по обученным работникам в Минтруд — система сделает это самостоятельно. 

Обязанность 5: извещать о неисправностях и любой нештатной ситуации, если есть угроза жизни и здоровью людей

Работник, заметивший неисправность, должен:

• незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов;
• приостановить работу до их устранения.

За нарушение этой обязанности в области охраны труда работнику можно сделать замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а при тяжелых последствиях такого поступка — уволить.

Сотрудник также должен извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя:

• о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда;
• о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
• об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (острого отравления).

Если сотрудник считает, что его жизни и здоровью угрожает опасность, он вправе отказаться от выполнения работ. В этом случае работодатель обязан предоставить ему другую работу — до тех пор, пока опасность не будет устранена. Если же обеспечение другой работы по объективным причинам невозможно, работодатель оплачивает время простоя до устранения опасности (ст. 216.1 ТК РФ).

Бывает, что работник при возникновении опасной ситуации не ставит руководство в известность. В этом случае к сотруднику могут быть применены замечание или выговор, а если последствием сокрытия опасной ситуации стал несчастный случай на производстве, авария или катастрофа, то правомерным становится увольнение за однократное грубое нарушение требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обязанность 6: проходить медосмотры

Речь идет о:

• обязательных предварительных медосмотрах (при поступлении на работу);
• периодических медосмотрах (в течение трудовой деятельности);
• других обязательных медицинских осмотров;
• обязательных психиатрических освидетельствованиях;
• внеочередных медицинских осмотрах по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК.

Обязательные медосмотры и освидетельствования работодатель должен проводить за счет собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Даже если сотрудник пройдет и оплатит медосмотр самостоятельно, потраченные средства ему необходимо возместить. 

Обязанности по охране труда для линейного персонала

Теперь рассмотрим, каковы обязанности работника в области охраны труда, когда речь идет о линейном персонале.

Линейный персонал — это все работники,  которые выполняют базовые функции в организации или на предприятии. Обычно такие сотрудники составляют значительную часть коллектива. К ним относятся:

• Неквалифицированные работники без специального образования: разнорабочие, курьеры, грузчики, уборщики, мойщики окон и т. д. 
• Сотрудники со специальным или профильным образованием, должности которых являются преобладающими в организации: сварщики, формовщики, слесари, учителя в школе, врачи в больнице и другие. 

Основные обязанности работника в области охраны труда для линейного (равно как и для нелинейного) персонала закреплены в ст. 214 ТК РФ. Они полностью совпадают с теми пунктами, которые были разобраны выше. 

На заметку специалисту по охране труда: для линейного персонала, как правило, характерна высокая текучесть кадров из-за низкой зарплаты и(или) отсутствия перспектив карьерного роста. Не слишком серьезное (а в некоторых случаях даже халатное) отношение к работе, которое зачастую демонстрирует эта часть коллектива, может распространяться и на обязанности в области охраны труда. В первую очередь это касается работников на производствах, которые считают, что лучше знают, как выполнять их работу.

Какие еще обязанности есть у работников опасных производств

Помимо всех вышеперечисленных требований, работники опасного производственного объекта обязаны: 

• соблюдать требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента;
• проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности;
• незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте;
• приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;
• участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Заключение

Таким образом, ответ на вопрос, обязан ли работник соблюдать требования охраны труда, будет утвердительным для всех без исключения сотрудников: от линейного персонала без квалификации до руководителей и специалистов, занятых на опасных производствах. Конкретные обязанности по охране труда перечислены в ст. 215 ТК РФ, а меры ответственности за их невыполнение будут зависеть от тяжести последствий, а также от того, в первый ли раз сотрудник совершает нарушение.