Изменения в охране труда с 1 сентября 2026 года
Сентябрь в охране труда традиционно является горячим временем для СОТов, главным образом из-за изменений в законодательстве. В 2026 году их довольно много — и о каждом из них мы постараемся рассказать подробнее.
СодержаниеСвернуть
- 1. Обучение по охране труда нужно будет проводить в соответствии с требованиями обновленного Порядка № 2464
- 2. Расширится перечень рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ
- 3. Начнут действовать новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
- 4. Норму сверхурочной работы разрешат увеличивать вдвое
- 5. Работников, занятых во вредных условиях труда, можно будет отзывать из отпуска
- 6. Изменятся формы медицинской документации для судебно-психиатрической экспертизы
- 7. Ростехнадзор будет регулировать сварочные работы на опасных объектах
1. Обучение по охране труда нужно будет проводить в соответствии с требованиями обновленного Порядка № 2464
В финальную версию документа, вступающего в силу 1 сентября, вошло большинство изменений, о которых мы рассказывали в этой статье. Однако есть и корректировки, и новые дополнения. Из ключевого:
| Пункт | Пояснение |
| П. 7 | Для работников, заключивших договор на условиях внутреннего совместительства, можно не проводить повторный вводный инструктаж, если сохраняются условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, а также характер выполняемой работы. |
| П. 9 | Инструктаж для аутстафферов проводит принимающая сторона. |
| П. 13 |
Освобождать офисных служащих от первичных инструктажей теперь можно исключительно в случае, если их работа связана только с офисной или бытовой техникой, а условия труда являются оптимальными или допустимыми. |
| П. 14 | Для сотрудников, которые работают первый год и на работах повышенной опасности, инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца. |
| П. 18 | После аварии или несчастного случая работодатель вправе сам определять, для кого проводить внеплановый инструктаж (это может быть не только пострадавшее подразделение, но и другие, где возможно аналогичное происшествие). |
| П. 22 | Руководителя организации (филиала) может инструктировать специалист по охране труда или другой уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. |
| П. 35 | Теперь для обучения по оказанию первой помощи можно привлекать инструкторов. |
| П. 36 | При изменениях в порядке оказания первой помощи вместо переобучения можно провести для работника внеплановый инструктаж. |
| П. 37 |
В рамках обучения оказанию первой помощи нужно будет проверять не только теоретические, но и практические навыки. |
| П. 41 | При изменениях в требованиях к использованию (применению) СИЗ можно провести внеплановый инструктаж вместо обучения. |
| П. 44 |
Аутстафферы должны обучаться исключительно в учебных центрах. |
| П. 60 | Теперь обучать по программе В нужно будет 1 раз в 3 года. |
| П. 66 | Практические занятия при обучении по ОПП и СИЗ теперь разрешается проводить только очно. |
| П. 92 | Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц можно внести либо в сам протокол, либо скачать выписку с нужным номером, а затем приложить к протоколу. |
2. Расширится перечень рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ
С 1 сентября 2026 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39, которое вносит изменения в Перечень рабочих мест, на которые распространяются особенности проведения специальной оценки условий труда (утв. постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830).
Изменения затронут три ключевых направления:
- Творческие профессии. Обновлен перечень профессий и должностей творческих работников, в отношении которых действуют особые правила проведения СОУТ. Это актуально для организаций, работающих в сфере культуры и искусства, кинематографии и СМИ.
- Малый и микробизнес. Существенно (с 10 до 55) расширен список видов экономической деятельности для микропредприятий и малых предприятий, которые могут проводить СОУТ в упрощенном порядке. Теперь это могут делать представители производственных, торговых, ремонтных, сервисных и творческих отраслей, отнесенных к малому предпринимательству согласно Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ.
- Некоммерческий сектор. Особые правила проведения спецоценки теперь официально применяются к рабочим местам в общественных и иных некоммерческих организациях, чей основной вид деятельности относится к коду 94 ОКВЭД «Деятельность общественных организаций». Речь идет о деятельности общественных, профессиональных, религиозных, политических и иных объединений, целью которых не является получение прибыли.
Работодателям, чья основная деятельность относится к этим сферам, рекомендуется проверить ее по ОКВЭД и оценить, подпадает ли организация под новые правила проведения СОУТ.
3. Начнут действовать новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Документ придет на смену СП 2.2.3670-20 и будет действовать до 1 сентября 2032 года.
Новые правила включают в себя несколько основных блоков.
Производственный контроль за условиями труда
Документ обязывает работодателей использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), лабораторных исследований и технической документации на оборудование для оценки вредных факторов на рабочих местах.
Согласно п. 15 СП 2.2.4285-26, периодичность оценки микроклимата на рабочих местах должна составлять не реже 1 раза в год. Исключение — помещения, в которых есть риск превышения ПДК веществ с острым механизмом действия. В таких помещениях контроль необходимо осуществлять постоянно в автоматическом режиме, а о превышении вредных факторов должна информировать световая и звуковая сигнализация.
Профилактические мероприятия
Необходимость их реализации установлена п. 7 СП 2.2.4285-26. Разработка перечня профилактических мероприятий по улучшению условий труда осуществляется по результатам производственного контроля и СОУТ.
Требования к производственным зданиям, помещениям и процессам
СП 2.2.4285-26 (п. 68-69) вводит четкие нормативы пространства для одного сотрудника в зависимости от категории энергозатрат (нормативы распространяются только на постоянные рабочие места). Так, на одного работника должно приходиться:
- не менее 15 м³ объема помещения при легкой физической работе (категории Ia–Iб);
- не менее 25 м³ при работе средней тяжести (категории IIa–IIб);
- не менее 30 м³ при тяжелой работе (категория III).
При этом, вне зависимости от вида работ, на каждого сотрудника должно приходиться не менее 4,5 м² площади.
Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка
П. 79–84 накладывают ряд ограничений в отношении условий труда беременных и кормящих женщин. В частности, они не должны выполнять производственные операции:
- связанные с подъемом предметов труда с пола и выше уровня плечевого пояса;
- требующие напряжения мышц ног и брюшного пресса;
- при которых необходимо принимать вынужденную рабочую позу (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
- предполагающие работу на оборудовании с ножной педалью управления и на конвейере с принудительным ритмом работы, превышающим гигиенические нормативы;
- при которых работник подвергаться воздействию возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, источников инфракрасного излучения, а также вынужден работать в условиях резких перепадов барометрического давления.
Санитарно-бытовые помещения
Одна из особенностей обновленного СП 2.2.4285-26 — более жесткие требования к инфраструктуре предприятия. Перечислим основное:
- гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, санузлы, душевые и умывальные должны быть раздельными для мужчин и женщин. Совмещение допускается только для объектов с численностью до 15 работников (п. 87);
- шкафчики для хранения одежды в гардеробных должны предусматривать раздельное хранение рабочей и личной одежды (п. 88);
- помещения, оснащенные специальным оборудованием для гидромассажа ног, должны быть предусмотрены на производствах, с численностью работающих более 251 человека, характеризующихся условиями труда, связанным с пребыванием работающих стоя при превышении гигиенических нормативов по тяжести трудового процесса (п. 102);
- санитарно-бытовые помещения должны подвергаться влажной уборке и дезинфекции после каждой смены (п. 104).
СП 2.2.4285-26 также устанавливает особый контроль за некоторыми видами деятельности с особо опасными условиями. Их список приведен в Приложении № 1. В общей сложности в него было включено 27 сфер: от добычи и обогащения рудных и нерудных полезных ископаемых до производства и использования хризотила и хризотилсодержащих материалов.
Если на рабочих местах по результатам проведения производственного контроля, СОУТ и контрольно-надзорных мероприятий зафиксировано наличие канцерогенных факторов (их полный список приведен в Приложении 2), то работодатель обязан:
- включить информацию об этих факторах в программу производственного контроля (с указанием процессов и количества контактирующих лиц);
- актуализировать информацию о канцерогенных факторах не реже 1 раза в 5 лет, а также при реконструкции, изменении режимов процессов или смене сырья;
- реализовать комплекс профилактических мероприятий, включая внедрение соответствующих технологических и технических решений (автоматизация, дистанционное управление производством), принятие организационных мер (как вариант — переход на рациональные режимы труда и отдыха), организацию ЛПП и применение СИЗ.
4. Норму сверхурочной работы разрешат увеличивать вдвое
С 1 сентября также начнут действовать изменения в ТК РФ, разрешающие увеличивать лимит сверхурочной работы.
Согласно поправкам, лимит часов, в течение которых работника смогут привлекать к сверхурочной работе, будет увеличен вдвое — со 120 до 240 часов в год, но только при условии, что это зафиксировано в трудовом договоре или отраслевом соглашении. В остальных случаях предел будет оставаться на прежнем уровне.
Лимит в 120 часов сохранится для работников государственных и муниципальных учреждений, которые по внутреннему совместительству трудятся более чем на четверть месячной нормы. То же самое касается работников с вредными условиями труда, которые могут привести к появлению и развитию профессиональных заболеваний с возможной потерей трудоспособности.
Кроме того, пенсионеров, сотрудников предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда можно будет привлекать исключительно с их письменного согласия и только в том случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Первые два часа сверхурочной работы в день должны оплачиваться как минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа двойная оплата положена за каждый час работы сверхурочно. По желанию сотрудник может выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты — такое право у него остается.
Будьте в курсе последних изменений в охране труда
Подпишитесь на рассылку для получения актуальной информации!
5. Работников, занятых во вредных условиях труда, можно будет отзывать из отпуска
Правило распространяется на случаи, когда необходимо привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии (либо для устранения их последствий).
Часы такой работы необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна предоставляться сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года, ее также можно присоединить к отдыху за следующий год.
6. Изменятся формы медицинской документации для судебно-психиатрической экспертизы
Приказом Минздрава России от 10.03.2026 № 176н утверждены унифицированные формы медицинской документации для судебно-психиатрической экспертизы и порядки их ведения. Прежний приказ от 26.10.2020 № 1149н утрачивает силу.
Изменения затронут следующие образцы:
Учетную форму № 100/у «Заключение врача – судебно-психиатрического эксперта (комиссии экспертов)», которая будет содержать три раздела: вводная часть, исследовательская часть, выводы. Во вводной части указываются вид экспертизы, основания для проведения, данные о подэкспертном и сведения об экспертах, дата начала и окончания; в исследовательской части фиксируется объем и методы проведенных исследований; в выводах дается оценка результатов.
Учетную форму № 105/у «Журнал учета судебно-психиатрических экспертиз». Журнал содержит содержит 19 граф, включая порядковый номер экспертизы с начала года, вид экспертизы (амбулаторная или стационарная), диагноз психического расстройства с кодом по МКБ, выводы экспертизы.
7. Ростехнадзор будет регулировать сварочные работы на опасных объектах
Речь идет о первой части проекта по расширению полномочий Ростехнадзора, старт которому дало постановление Правительства РФ от 26.06.2026 № 790.
С 1 сентября Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом начнет утверждать перечни видов работ, запрещенных для аутстаффинга на ОПО I и II классов опасности.
Более широкий спектр полномочий, включая самостоятельное принятие нормативных актов, регулирующих требования к юрлицам-членам саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства и правила проверки готовности к выполнению сварочных работ на ОПО, ведомство получит с 1 марта 2027 года.