Новости охраны труда за октябрь 2026

В октябре в сфере охраны труда произошло немало важных событий и изменений. В этом дайджесте собрали главные новости месяца, актуальные законодательные инициативы, разъяснения и полезные материалы, которые помогут быть в курсе последних тенденций и своевременно учитывать их в работе. Приятного чтения! 

Роспотребнадзор обновил чек-листы для санитарного контроля рабочих мест

С 4 октября 2026 года вступили в силу новые проверочные листы Роспотребнадзора, которые инспекторы используют при плановых выездных проверках и рейдовых осмотрах.

В общей сложности принята 31 форма проверочных листов для контроля организаций различных сфер деятельности. Речь идет об организациях, отвечающих за обеспечение безопасных условий труда, образовательных и медицинских учреждениях, гостиницах, аптеках, предприятиях водоснабжения, а также объектах, связанных с обращением с отходами и воздействием на среду обитания человека (приказ Роспотребнадзора от 20.07.2026 № 578).

Кроме того, утверждены 16 форм проверочных листов для санитарного контроля на транспорте и объектах транспортной инфраструктуры. Они распространяются на железнодорожный, водный и воздушный транспорт, метрополитен, вокзалы, депо и другие транспортные объекты (приказ Роспотребнадзора от 20.07.2026 № 579).

Новые документы разработаны с оглядкой на действующую систему санитарных норм и правил. За основу взят СП 2.2.4285-26, однако некоторые вопросы опираются и на другие НПА, будь то федеральные законы, СанПиН или приказы Минздрава. 

При этом сама проверка не обязательно должна идти по установленному сценарию. И все благодаря одному важному нововведению, а именно — оговорке, согласно которой инспекция может не ограничиваться только вопросами из чек-листа.  Инспекторы вправе оценивать соблюдение и других санитарно-эпидемиологических требований, обязательных для конкретной организации.

Личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) может стать частью ФГИС СОУТ

Минтруд подготовил и внес в Правительство проект поправок в статью 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) официально станет частью ФГИС СОУТ. 

Ключевые нововведения:

Смена статуса: ЛКОТ выводится из статуса дополнительного сервиса и законодательно закрепляется как полноценная подсистема государственной информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда.

Способ входа: доступ к ЛКОТ будет осуществляться через систему ЕСИА, в том числе через учетную запись на портале Госуслуг.

Права сотрудников: работодатель сможет самостоятельно определять порядок доступа к сведениям, утвердив локальный нормативный акт (с учетом требований безопасности).

Новый уровень регулирования: Положение об информационной системе учета и правила эксплуатации ЛКОТ будет утверждать Правительство РФ (напомним, сейчас это делает Минтруд).

Планируемый срок вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года.

Пострадавшие на производстве: на какие выплаты можно рассчитывать в 2026 году

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выпустила актуальные рекомендации по вопросам обеспечения пострадавших на производстве по обязательному соцстрахованию. Они содержит разъяснения о видах страхового обеспечения, порядке его назначения и действиях в случаях, которые не признаны страховыми. 

Пострадавший на производстве или члены его семьи имеют право на следующие виды обеспечения:

• Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (вне зависимости от стажа работы). Максимальный размер пособия с 1 февраля 2026 года составляет 503 156,63 рублей.
• Единовременные и ежемесячные страховые выплаты (при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности). С 1 февраля 2026 года максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 163 596,34 рублей, ежемесячной — 125 789,16 рублей. В случае смерти пострадавшего страховые выплаты назначаются определенным категориям родственников и иждивенцев, размер выплаты — 2 миллиона рублей. 
• Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

С 1 марта 2027 года меняются правила допуска к сварочным работам на ОПО

1 марта 2027 года вступают в силу новые правила допуска и подтверждения готовности к сварочным работам на опасных производственных объектах (ОПО), предусмотренные изменениями в Федеральный закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ.

Новые правила полностью перестраивают привычную систему аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, которым для допуска на ОПО сейчас требуется аттестация в НАКС (Национальное Агентство Контроля Сварки). Теперь вводится двухуровневая система:

Для организаций: обязательная проверка готовности к выполнению сварочных работ. Проводить ее смогут только центры, которые входят в СРО по сварочному производству. 

Для специалистов (ИТР и сварщиков): вводится требование о прохождении независимой оценки квалификации (НОК).

Все практические испытания будут записываться на видео, а данные — передаваться в информационные системы Ростехнадзора.

Формальная оценка профрисков может стать причиной штрафа — даже если ее провела сторонняя организация

Наглядной иллюстрацией позиции ГИТ стал штраф, который получила крупная энергетическая компания, где из-за вспышки пылегазовоздушной смеси произошел несчастный случай со смертельным исходом (Постановление Восьмого КСОЮ от 17 августа 2026 года по делу № 16-4358/2026).

В ходе расследования была изучена карта оценки профрисков погибшего работника. Выяснилось, что в ней не была определена опасность «Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву», а также полностью отсутствовали мероприятия по снижению этого риска. Это посчитали нарушением ст. 214 и 218 ТК РФ, а также Примерного положения о СУОТ (приказ Минтруда № 776н).

Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В качестве оправдания компания указывала, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сам работодатель регулярно принимает меры по обеспечению безопасности на производстве.

Однако суд эти доводы отклонил. У компании была возможность для соблюдения требований охраны труда, но она не приняла все зависящие от нее меры.

Практические занятия по охране труда в дистанционном формате: позиция Роструда

С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в Порядок обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Поправки, которые были внесены Постановлением № 805, установили ограничения на дистанционный формат практических занятий. Идет ли речь о полном запрете на интерактивные методы? Роструд полагает, что нет (вопрос № 254396 от 8 сентября 2026 г. на сайте Онлайнинспекция.рф).

По мнению специалистов Роструда, вступившие в силу изменения в п. 66 Порядке № 2464 не содержат тотального запрета на электронный формат практической подготовки, позволяя использовать электронную практику для отдельных учебных программ. Ограничительные меры в части обязательного очного присутствия распространяются исключительно на обособленный перечень направлений.

Поправки зафиксировали недопустимость удаленного формата только для практических занятий по формированию навыков оказания первой помощи, применения средств индивидуальной защиты, а также для тренировок, которые проходят на специализированных полигонах и тренажерах. В отношении иных разделов, включая практическую часть программы «б» п. 46 Порядка № 2464, применение цифровых платформ признано легитимным.

Работодатели вправе организовывать отработку умений безопасного выполнения работ посредством интерактивных ситуационных кейсов. Допускается использование визуальных схем и фотоматериалов рабочих мест для удаленного выявления сотрудниками профессиональных рисков, выбора алгоритмов действий и детального разбора смоделированных аварийных ситуаций.