Новости охраны труда за февраль 2026

Время — самый ценный ресурс специалиста по охране труда. Поэтому мы традиционно подготовили для вас дайджест с ключевыми новостями февраля: что изменилось в законодательстве, какие проекты анонсированы, а какие уже вступили в силу. 

Законопроект об электронной регистрации инструктажей прошел первое чтение

Мы уже рассказывали о законопроекте № 1103297-8, авторы которого предлагают разрешить фиксировать прохождение инструктажей в электронном виде. Сейчас он прошел первое чтение — а значит, шансы на кардинальные изменения в обучении по охране труда высоки как никогда.

Напомним, что в случае реализации инициативы оформление документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, будет осуществляться через государственную цифровую платформу «Работа в России». Это позволит отказаться от бумажных журналов и должно упростить учет.

Помимо этого, законопроект уточняет правила привлечения к сверхурочной работе (предлагается увеличить лимит до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением), а также снимает запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями.

Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о НС — теперь еще ближе 

Еще один важный проект (проект Федерального закона № 914755-8), успешно прошедший первое чтение. Он предлагает корректировку КоАП РФ, а именно — закрепление ответственности за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение планируется ввести значительные штрафы: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 130 000 до 150 000 рублей для организаций. При повторном нарушении суммы вырастут еще сильнее — вплоть до 250 000 рублей для юрлиц.

Изменились правила организации гражданской обороны 

Правительством были внесены изменения в правила по организации гражданской обороны на предприятиях. Обновленный документ призван упростить организацию работы по ГО — в том числе путем исключения некоторых избыточных обязанностей. Помимо этого, в нем:

• скорректированы цели и условия использования материально-технических, продовольственных и медицинских ресурсов; 
• расширены функции комиссии, которая отвечает за координацию мероприятий по ГО; 
• уточнены задачи ГО, меры по защите населения и материальных ценностей, порядок жизнеобеспечения пострадавших и организации пунктов временного размещения. 

Изменения также коснулись формулировок, связанных с военными конфликтами  ЧС. Теперь вместо этих понятий используются новые: «в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время».

Расширен список рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ

Кабмин расширил перечень рабочих мест, для которых специальную оценку условий труда проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения утверждены постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39, вступающим в силу с 1 сентября 2026 года.

В новой редакции, в частности, существенно расширен список видов деятельности для микро- и малых предприятий, которые вправе проводить СОУТ в упрощенном порядке. Если в настоящее время он включает в себя 12 направлений и затрагивает только микропредприятия, то в обновленном перечне представлено уже 55 видов деятельности, охватывающих рабочие места на микро- и малых предприятиях.

В обновленный список добавлены производственные, торговые, ремонтные, сервисные и творческие направления. В их числе — производство скоропортящихся продуктов, розничная торговля свежими овощами и фруктами в специализированных магазинах, пошив обуви и различных аксессуаров к ней по индивидуальному заказу,  монтажно-компоновочная деятельность в области производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ и др.

Изменения в порядке обязательного обучения мерам пожарной безопасности

С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в обучении по пожарной безопасности, утвержденные приказом МЧС от 25 июня 2025 г. № 530 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 5 сентября 2021 г. № 596». Поправки уточняют правила, обязывающие проходить обучение по специализированным программам. 

Наиболее заметные изменения касаются требований к обучению:

• Уточнены категории, которым необходимо обучение. В прежней редакции оно было обязательным для «руководителей организаций, лиц, назначенных руководителем организации ответственными». В новом документе эта формулировка была заменена на «лица, ответственные» за обеспечение пожарной безопасности. Таким образом, теперь это требование применимо к любому работнику, в чьи должностные обязанности (инструкции, приказы, положения) включена ответственность за пожарную безопасность.
• Необходимость документального закрепления ответственности — в приказах, положениях, должностных инструкциях.
• Расширен круг лиц, которым необходимо обучение по типовым дополнительным профессиональным программам. Теперь в него входят руководители всех уровней (органов власти, местного самоуправления, организаций), ИП, работники, назначенные ответственными за пожарную безопасность, уполномоченные представители собственников помещений и зданий, ответственные лица в общественных объединениях. 

Таким образом, в соответствии с новыми требованиями работодатели должны организовать обучение для всех, на кого возложена ответственность за пожарную безопасность — вне зависимости от занимаемой должности.

Роструд готовит масштабное обновление проверочных листов для контроля и надзора

Вместо действующих чек-листов планируется утвердить 38 новых. Они будут касаться как общих вопросов трудового законодательства, так и соблюдения требований охраны труда, например, спецоценки или расследования несчастных случаев. Если документ примут, то количество проверочных листов сократится вдвое.

После утверждения проекта утратит силу действующий приказ Роструда от 01.02.2022 № 20.

Минтруд утвердил план законопроектной деятельности на 2026 год

Согласно актуальному плану, утвержденному приказом Минтруда России от 18 декабря 2025 г. № 719, в 2026 году ведомство сконцентрируется на развитии цифровых технологий в охране труда, а также на комплексной реабилитации пострадавших на производстве.

План Минтруда предусматривает подготовку двух проектов федеральных законов.

1. О внесении изменений в Трудовой кодекс.

Ключевые направления работы:

• осуществление государственной экспертизы условий труда;
• профилактика нарушений работодателями требований охраны труда, в том числе путем внедрения цифровых технологий;
• порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев.

2. О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Здесь ведомство намерено сфокусироваться:

• на усилении роли профилактики страховых случаев;
• на реализации комплексной реабилитации пострадавших на производстве.