Новости охраны труда за июнь 2026

Представляем вашему вниманию дайджест новостей по охране труда и смежным направлениям за июнь 2026 года. Только самое важное — и никакой «воды»!

Правительство вернулось к вопросу электронных инструктажей 

Распоряжением Правительства России от 23 мая 2026 г. № 1199-р в Стратегию цифровой трансформации социальной сферы внесены значимые поправки. Если изменения будут приняты, то работодатели смогут перевести ключевые процессы охраны труда из бумажного в электронный формат.

О том, что цифровизация все же затронет эту область, недвусмысленно говорит план мероприятий Минтруда на 2027 год, где четко закреплена «реализация возможности подписания в электронном виде инструктажей по охране труда, в том числе с использованием многофункционального сервиса обмена информацией».

Внедрение дистанционного формата с применением электронной подписи призвано решить целый ряд проблем:

• невозможность удаленно знакомиться с инструкциями по охране труда и подписывать их;
• обязательное физическое присутствие для подписания журналов инструктажей;
• ограниченный доступ к актуальным версиям инструкций и сведениям о ранее пройденных инструктажах.

Распоряжение не содержит точной даты, с которой инструктажи по охране труда можно будет перевести в электронный формат. Приблизительным ориентиром является 2027 год, фигурирующий в дорожной карте по направлению «Цифровой рынок труда».  

В России появится ГОСТ на дистанционное обучение 

Росстандарт утвердил новый ГОСТ, устанавливающий требования к качеству онлайн-образования. Новый стандарт вступит в силу в ноябре 2026 года.

Согласно новым требованиям, учебные материалы, используемые при дистанционном обучении, должны быть легкодоступны для учащихся и при этом соответствовать нормам защиты авторских прав.

Кроме того, образовательная цифровая среда должна быть удобной, интуитивно понятной и интерактивной, чтобы пользователи могли без труда ориентироваться в процессе обучения. Также она должна предоставлять инструменты для самостоятельной проверки и оценки полученных знаний.

Отдельное внимание в новом стандарте уделено вопросам информационной безопасности. Онлайн-платформы обязаны обеспечивать надежную защиту данных и принимать меры, направленные на предотвращение утечек информации.

СФР обновит регламент по финансированию предупредительных мер и возмещению расходов на охрану труда

Социальный фонд России подготовил проект приказа, которым утверждается новый Административный регламент предоставления государственной услуги по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также возмещению расходов на эти цели.

Документ определяет:

• категории заявителей;
• исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения услуги и для возмещения расходов;
• основания для отказа в приеме заявления и в предоставлении услуги;
• порядок взаимодействия через территориальные органы СФР, МФЦ, Единый портал госуслуг, личный кабинет страхователя на сайте СФР и почтовую связь;
• формы заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер и о возмещении расходов.

Сроки рассмотрения заявлений дифференцированы в зависимости от категории заявителя и типа обращения. Так, запросы на финансовое обеспечение предупредительных мер рассматриваются от 9 до 17 рабочих дней, а заявления о возмещении уже произведенных расходов — 15 рабочих дней. 

СФР может отказать в услуге работодателю, если у того есть непогашенная задолженность по страховым взносам, пеням или штрафам, если он предоставил не все документы (или указал в них недостоверные сведения), а также если бюджетные средства на текущий год уже полностью распределены.

Новый регламент заменит приказ СФР от 11.03.2025 № 278.

Минтруд предложил усилить контроль за организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда

Минтруд подготовил законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Документ предлагает изложить в новой редакции вторую часть статьи 353 ТК РФ, расширив предмет федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Согласно инициативе, Роструд сможет контролировать соблюдение требований, установленных Правительством РФ, организациями и индивидуальными предпринимателями, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Речь идет о случаях, когда в компаниях с численностью до 50 сотрудников отсутствуют собственная служба охраны труда или специалист по охране труда с соответствующим образованием. Тогда обязанности по охране труда передаются аккредитованным организациям или индивидуальным предпринимателям на основании гражданско-правового договора.

Как отмечается в пояснении к законопроекту, предлагаемые изменения направлены на приведение полномочий Роструда в соответствие с Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Кроме того, документ предусматривает усиление контроля за соблюдением требований, установленных постановлением Правительства РФ № 2334.

Предполагается, что новые нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Ростехнадзор разработал новый порядок проверки знаний в электроэнергетике 

Ростехнадзор разработал проект нового порядка подтверждения готовности работников к работе в сфере электроэнергетики. В рамках экзамена ведомство оценит знания требований к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и требований охраны труда. Порядок предназначен для комиссий энергонадзора.

Для направления сотрудников на проверку работодателю необходимо будет подать заявление в территориальный орган государственного энергетического надзора по месту регистрации или осуществления деятельности.

Проверка пройдет в формате компьютерного тестирования. На проведение всей процедуры — от регистрации заявления до фиксации результатов — отводится не более 15 рабочих дней.

В случае успешной сдачи экзамена сведения о работнике внесут в специальный реестр, который будет размещен на информационном ресурсе Ростехнадзора. Основным результатом проверки станет присвоение либо подтверждение сотруднику соответствующей группы по электробезопасности.

При этом комиссии Ростехнадзора будут проводить экзамены только для тех организаций, которые не имеют возможности организовать такую проверку самостоятельно. В заявлении работодателю потребуется указать причину обращения — недостаточную штатную численность персонала либо отсутствие возможности создать комиссию в организации. 

СФР обновил правила расчета скидок и надбавок к тарифам по травматизму на 2027 год

Социальный фонд России утвердил приказ от 25.05.2026 № 633 со значениями основных показателей по видам экономической деятельности, которые будут применяться для расчета скидок и надбавок к страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2027 год. Документ прошел государственную регистрацию в Минюсте России 23 июня 2026 года и начнет действовать с 5 июля 2026 года.

Размер скидки или надбавки будет устанавливаться в соответствии с Методикой расчета на основе анализа трех показателей страхователя за предшествующие три года:

• отношения суммы страхового обеспечения по всем произошедшим у страхователя страховым случаям к начисленным взносам;
• числа страховых случаев на 1000 работающих;
• количества дней временной нетрудоспособности на один страховой случай (за исключением случаев со смертельным исходом).

Несчастные случаи на производстве, произошедшие в результате обстрелов или терактов, учитываться не будут.

Роспотребнадзор дал рекомендации по работе в жару

Ведомство советует поддерживать температуру в рабочих помещениях на уровне 24–25 °C с помощью систем кондиционирования. Если кондиционеров нет, при повышении температуры воздуха рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня: на один час при 28,5 °C, на два часа при 29 °C и на четыре часа, если температура достигает 30,5 °C.

При температуре воздуха выше 32,5 °C выполнение работ на открытом воздухе считается потенциально опасным. По возможности такие работы рекомендуется переносить на утренние или вечерние часы. Если изменить график невозможно, работодателям советуют организовывать перерывы продолжительностью не менее 10–12 минут после каждых 15–20 минут работы. Отдыхать сотрудники должны в охлаждаемых помещениях.

Кроме того, специалисты рекомендуют ограничить время пребывания работников на жаре: не более пяти часов за смену при использовании специальной одежды, защищающей от теплового излучения, и не более двух часов без такой защиты. Также к выполнению работ в условиях сильной жары не рекомендуется допускать лиц младше 25 и старше 40 лет.

Особое внимание следует уделить питьевому режиму. Важно обеспечить сотрудников достаточным количеством питьевой воды и других жидкостей, охлажденных до 10–15 °C. В числе рекомендуемых напитков — минеральная и подсоленная вода, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, а также кислородно-белковые коктейли.

При температуре воздуха выше 30 °C во время выполнения работ средней тяжести Роспотребнадзор рекомендует выпивать не менее 0,5 литра воды в час — примерно по одному стакану каждые 20 минут.