ООО "ЗАВОД НИКОЛЬ-ПАК"
Продукция компании «Николь-Пак» представлена в различных форматах и вариантах фасовки. Сырьем для ее изготовления служит только макулатура высокого качества — в полном соответствии с требованиями государственных стандартов в бумажном производстве. Изготовление бумаги для гофрирования и различных видов картона производится с использованием химических добавок от ведущих мировых производителей.
За сравнительно недолгое время присутствия на рынке бумаги и картона компания «Николь-Пак» успела зарекомендовать себя как надежного партнера и ориентированного на качество производителя.
О компании
География
Компания владеет несколькими заводами на территории России: в Московской, Ульяновской и Владимирской областях, а также в других уголках страны. Кроме того, у «Николь-Пак» есть завод в Узбекистане.
Штат
По состоянию на 2026 год штат компании насчитывает 350 человек.
Индустрия
Завод производит:
- бумагу для гофрирования марок;
- картон для плоских слоев гофрированного картона;
- картон с целлюлозным поверхностным слоем;
- картон с беленым слоем;
- картон для гипсокартонных листов.
Система автоматизации охраны труда на предприятии требовала корректировок
Ключевой целью компании было обучить весь штат по охране труда.
При очном обучении организовать все без лишних трудозатрат и с соблюдением сроков сложно: кто-то на больничном, кто-то в отпуске. Особенно много проблем возникает, если нужно провести очный инструктаж для более чем 100 человек — собрать их в один день всех вместе зачастую невозможно.
В связи с этим было решено перевести обучение в дистанционный формат. Он должен был: дать работникам возможность проходить обучение тогда, когда им это удобно — в любое время и с любого устройства;
упростить организацию обучения.
Курсон успешно решил все поставленные задачи
С помощью платформы Курсон (продукт «Внутреннее обучение по охране труда») компании «Николь-Пак» удалось решить свою главную задачу — перевести 100% работников на дистанционный формат обучения.
Руководство и специалист по охране труда сразу же оценили преимущества такого подхода:
- стало проще назначать обучение;
- функция контроля прогресса обучения по каждому сотруднику позволяет быть уверенными, что весь штат обучен;
- протоколы теперь формируются быстрее;
- за счет удобной интеграции платформы с ЛК Минтруда протоколы теперь можно передавать в Реестр обученных по охране труда всего за пару кликов.
Все эти решения позволили не только выполнить требования законодательства, но и сократили трудозатраты специалиста по охране труда.
Каких результатов добились
- 100% работников перешли на дистанционной формат обучения;
- формирование документов стало в 2 раза быстрее;
- передача протоколов в Минтруд ускорилась в несколько раз;
- контроль за обучением стал эффективнее — теперь есть точное понимание, кто прошел обучение, а кто нет.